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市转型发展投资公司“三项举措”扎实推进企业人才队伍建设，助推人才高质量发展
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来源：华为怎么进BT365_英国365bet娱乐_365football转型发投资有限责任公司
发布时间：2022-12-20 17:25
人才工作是企业发展的根本支撑，市转型发展投资公司认真学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示精神，深入贯彻落实自治区党委、市委、市国资委关于人才工作的决策部署和我市人才和科技创新驱动三年行动各项工作任务，高度注重人才队伍建设，通过“三项举措”，扎实推进企业人才队伍建设，助推人才高质量发展，努力打造一支具有活力和竞争力的人才队伍。
一是打好引才组合拳。市转型发展投资公司大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。一方面是借助载体引才。积极拓宽引进人才渠道，鼓励各类人力资源服务机构、人才中介机构按照政策参与高层次人才引进工作，探索实践与人力资源服务机构的合作共赢新模式；另一方面是靠项目引才。注重把招才引智和项目合作相结合，把人才的柔性引进与项目建设紧密结合，今年以来通过项目合作、合办公司等形式，柔性引进了博士专家团队和多名中科院理化所科研领域专家。
二是建好育才孵化器。人才培养是人才队伍建设的基础，市转型发展投资公司采取多种形式加强人才培养力度。一方面采取“请进来”“走出去”的方式，加强人才队伍政治理论和专业技能的培养，今年以来共组织参加24次政治理论培训，17次专业技能培训和1次外出调研培训；另一方面立足实际锻炼培育人才，根据各类人才的不同特点，引导和促进公司人才服务基层，今年以来向市委组织部推荐2名青年人才到旗区直属部门和中央自治区驻市企业等地方挂职锻炼，选派2名干部到乡村振兴第一线实践锻炼，实现推进乡村振兴和人才培育的“双赢”。
三是造好留才强磁场。能否留住人才、用好人才，强化激励是关键。市转型发展投资公司制定的各项人才引进和培养的制度措施，从薪酬绩效激励、岗位晋升、培育培训、鼓励考取证书等多方面激励人才，着力营造良好发展环境，为各类人才发挥作用提供便利条件，促进青年优秀人才脱颖而出。加强政策宣传和舆论引导，为所有干部职工缴纳“五险两金”，每年开展一次定期体检，加大绩效考核和奖励力度，大兴识才爱才敬才用才之风。